人事

人事に関連する記事です。

スポンサーリンク
コーチング

【コーチング】実体験ブログ【目次】

一流のプロのコーチに2年弱にわたりビジネスコーチング、ライフコーチングを受けてきました。なかなか受ける機会がないコーチング。その実体験の内容やコーチングを通じて得られる知識や経験を紹介している記事の、まとめのページです。
キャリア

【キャリア】知らないと損!自分の「市場価値」を高める視点

自身のビジネスキャリア。今この時点で、納得ある働き方、働く場所で、高い満足度でキャリアを築けている人は、果たしてどれくらいいるのでしょうか?自分の市場価値を高めて満足行く働き方をしていくための、二つの視点を紹介していきます。
コーチング

【コーチング】必読の1冊:「新版|コーチングの基本」

コーチングについての必読本のご紹介です。:これからコーチングに関わるのに際して、その理論、メカニズム、実践例を知っておくことで、コーチングの取り組みがより有益なものになるのではないかと思います。それが余すことなく書かれているのがこの本です。
コーチング

【コーチング】終えて1年経ち残ったもの:色褪せない学び 

2年弱にわたって受けてきたコーチングセッション。終えて1年経とうとしています。コーチングを通じて、様々な言葉、指針、気づき、学びを得てきました。この記事ではこれまで6回の記事で書いてきた私的コーチングについて最終回として、色褪せない学びを書いていきます。
コーチング

【コーチング】感情コントロールの方法

仕事を進めていくに当たって重要となる、「タイムマネジメント」と「感情マネジメント」。不安、焦り、怒りなど、新しい未知の取り組みをしていく中で、感情との付き合いはどうしても避けられないものです。その「感情マネジメント」の方法を紹介していきます。
コーチング

【コーチング】繰り返す「サボタージュ」からの脱却

コーチングセッションを重ねていく中で繰り返し出てきた言葉「サボタージュ」。「サボタージュ」とは、進んでいこうとする自分の足を引っ張る「自分の心の声」のこと。上手く行かない時に繰り返し出て来て自分を迷わせます。その「サボタージュ」からどうして脱する事が出来たのか。記事にしました。
コーチング

【コーチング】それが必要な局面とは

コーチング、それが必要な局面とはどんな時なのか。2回目のコーチングセッションの場面を通じて、それを明らかにしていきます。人には、自分を深く理解する誰かに、その思いを見えるようにされることや、決断を応援されること、が必要なのです。
コーチング

【コーチング】初めて知る自分:得られるものは何か

コーチングを通じて得られるものは何か・・・。目指していた状態になれていない。どうやっても上手くいかない。このように大きな壁にぶつかっていている時、「あなたはどういう自分でありたいのか」。コーチングではこのように問いかけられます。そこから人生の指針が生まれてくるのです。
人材

【1on1(ワン・オン・ワン)】の必読本「ヤフーの1on1」

1on1。ここでは上司と部下の1対1の面談を指しています。その取り組みにはどんな意図があり、どんな作法で取り組むべきものなのでしょうか。この本は、その1on1に対する進歩や成長のきっかけを与えてくれる内容が満載です。是非手にとってみてください。
OKR

OKRとは何か 個人、組織の高い成長に特に効くツール

OKR。Google、Facebookをはじめとしたシリコンバレーの大企業が導入して成果を上げています。日本でもここ1年くらいで採用する企業がだいぶ増えました。そんなOKRの効能、具体的な内容、運用方法について紹介していきます。
OKR

OKR「10倍目標」の取り組み方

「OKR」を徹底運用してきた1年間。その後、この半年間取り組んできているOKRの一種「10X目標(10倍目標)」。ぞれぞれ、大きな進歩を生み出す、導き出すタイムマネジメント、ビジネススキルであることは間違いないと思います。皆さんもトライしてみませんか?
キャリア

キャリアパスは自ら作れ 自分の世界は自分で作れ

自分のキャリアは今どんな状態だろうか。誰かが与えてくれた世界から飛び出して、自分の世界を作り上げる。その世界で生きていく。その手応えとやりがいは代え難いもの。自分が本当はどうありたいのか。誰かが決めたことに囚われず、自分の人生を取り戻して生きていく。これからも。
人材

人事以外のスタッフによるスカウトメールでの採用活動成功事例

採用活動は人事の専権事項か?なかなか採用が上手く行かなかったとあるベンチャーで、人事以外のスタッフによるスカウトメールを使った採用活動に取り組んだことで、採用が大いに進んだ事例を紹介します。
コーチング

【コーチング】私的コーチング論

コーチングとは何か。それは自らにことを自らが知るために、深く深く自分自身に問いかけ続けること・・・。自らが業界TOPクラスのプロのコーチから1年半にわたるセッション受けてきた経験を通じて学んだこと、知りうる範囲のことを、私的なコーチング論として書いていきます。
人材

Wantedlyスカウトメールでの採用活動がより上手く行くコツ、ノウハウを大公開

Wantedlyスカウトメールで採用活動を成功させるにはどうしたらよいのか。スカウトメール送信数が同じでも、取り組み方によって返信数や面談獲得数に大きな差が出ます。その上手く行く取り組み内容のコツ、ポイントを公開します。
スポンサーリンク